健康経営宣言2026
DMG MORI Digitalは、経営理念「SUCCESS IS MUTUAL 〜成功はお互いに〜」の下、
従業員の健康管理と健康増進を重視し、健康経営の取り組みを推進します。
この理念には、企業の成功は従業員一人ひとりの成長と幸福があってこそ実現するという想いが込められており、
従業員の健康は最も重要な経営資源のひとつであると位置づけています。
計画的な健康施策の推進と、従業員が主体的に取り組む健康増進活動への支援を通じて、
心身ともに健康で安全に能力を発揮できる職場の確立を目指します。
DMG MORI Digital株式会社
代表取締役社長 曽我 崇明
最高責任者である社長の下、総務部を中心として、従業員代表、健康保険組合、産業医らと連携して従業員の健康を維持・増進する取組みを推進しています。
当社では、従業員の健康保持・増進を通じてのパフォーマンスの向上を目指し、健康経営を推進しています。各施策とその効果、健康経営を通じて解決したい経営課題とのつながりを「健康経営戦略マップ」として整理しています。
当社では、健康経営の取り組みを継続的に評価・改善するため、KGI（最終目標指標）・KPI（重要業績評価指標）および各種健康関連指標を設定しています。
各指標の実績や推移を把握しながら、従業員の健康保持・増進と、より働きやすい職場環境づくりにつなげていきます。
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| 2025年 | 目標年 （2030年） |
単位 | 統計量 | 測定方法 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健診受診率 | 100 | 100 | ％ | 割合 | 全従業員のうち、定期健診を受診した従業員の割合 |
| 再検査受診率 （KGI・KPI） | 65 | 95 | ％ | 割合 | 定期健診後、要再検査となった従業員のうち、再受診した従業員の割合 |
| アブセンティーイズム （KGI） | 1.04 | 0.84 | 日 | 平均値 | アンケート（対象者数250名 測定人数214名 回答率85.6％） |
| プレゼンティーイズム （KGI） | 8 | 6 | ％ | 平均値 | アンケート（対象者数250名 測定人数214名 回答率85.6％） |
| ワークエンゲージメント （KGI） | 2.96 | 3.36 | 点 | 平均値 | 新職業性ストレス簡易調査票(80 項目版)（対象者242名 測定人数232名 回答率95％） |
| ストレスチェック受診率 | 95 | 97 | ％ | 割合 | 全従業員のうち職業性ストレス簡易調査票(80 項目版)を受診した従業員の割合 |
| 有給休暇取得状況 | 99 | 99 | ％ | 割合 | 19.8日 全従業員の有給休暇取得割合 |
| 喫煙率 | 10.7 | 8.7 | ％ | 割合 | 定期健診による問診 |
| 運動習慣者率 | 21.6 | 30 | ％ | 割合 | 定期健診による問診 |
| 伝達的ヘルスリテラシー ※ | 2.86 | 3.00 | 点 | 平均値 | アンケート（対象者数250名 測定人数214名 回答率85.6％） |
| 批判的ヘルスリテラシー ※ | 2.95 | 3.00 | 点 | 平均値 | アンケート（対象者数250名 測定人数214名 回答率85.6％） |
| 適正体重者率 | 73.3 | 80 | ％ | 割合 | 定期健診による問診 |
| 労働災害件数 | 0 | 0 | 件 | 件数 | |
| 平均勤続年数 | 12.9 | 13 | 年 | 平均値 | 全従業員の勤続年数/従業員数 |
※「伝達的ヘルスリテラシー」「批判的ヘルスリテラシー」 関連の問いに対する平均点（4件法）